当園の特徴
採用担当者からのメッセージ
社会福祉法人みんなぎでは、パートと正社員の他にも契約社員として直接雇用の形式も柔軟に対応しています。
もちろん長く務められることや安定したシフトで子どもに関わることが前提になりますが、
できるだけ皆さんのそれぞれのライフスタイルとの両立に貢献したいと考えています。
年間125日休で残業はほぼゼロなのは今の職員が作り上げてくれている成果です。どんな職場でも隠れ残業は本当にいけません。
みんなぎではピンチの職員がいると皆が助けてくれます。
何のための働きやすい職場づくり？
2つあります。1つは保育そのものに充てる時間を増やすためです。ただし、集中する環境を作れても良い保育になるとは限りません。
そこでもう1つ、職員のプライベート充実や自分磨きを応援することです。魅力的な人柄を磨き、夢のある人や心が穏やかな人が保育に取り組むことで、はじめて私たちの考える「保育士の先生」が現れると思うからです。利己的や知識自慢であってはならないのです。
また先生の年代も幅広く、20代～70代の先生が働いています。
適度に安心安全な環境づくり
これは園児と職員それぞれにあてはめて考えます。
まず園児です（常に子ども優先です）が保育としては安全は適度に管理し、危険回避や安全意識を子どもたちにも育んでいきます。保育園だけが過剰に安全なのは結局その子の生きる力にブレーキをかけることになるからです。
次に職員ですが、風通しの良さと個人プレーの横行防止は隣り合わせのため、意見の出しやすい環境と本質を見つめる議論は必要になるため、職場全体で意識しています。
また、ライフステージにおいて様々な休暇が必要になりますが、職員の層を厚くすることでカバーしあえるようにしています。
充実した研修制度
キャリアアップ研修などの外部研修も出張勤務として認めるほか、内部でもインクルーシブへの基礎理解やエピソードを通しての保育観の共有や深掘り、発達理解や障害特性についての勉強も企画されます。
その他、一般社会人としてのスキルであるマナーやPCスキルについてもフォローできる職員がOJTなりフォローができる体制です。保育専門職としての成長だけでなく、どこでも通用するようなスキルを身につけられる環境を求め毎年アップデートしています。
こんな先生を募集しています！
保育士を誇れる方
保育士は人格形成の基板となる幼児期に関わり、大きな影響を与える大事な存在です。保育はもとより普段の言葉遣いや所作など人柄が表れる部分も大切です。「誇れる仕事」という自信を持って取り組める方を募集しています。
気づく力のある方
今日はどんな空でしたか？何か発見したことはありましたか？ 何気ない日常で何を思いますか？子どもの様子や成長する姿など小さな変化を感じられたり、環境の違いや危機管理など様々な物事に対し気づき改善していける方、そうありたいと思う方を募集しています。
向上心のある方
保育に正解はなく、経験したことを振り返り次につなげていくことにより、より良い保育になります。仲間と語り合い常に自分を磨いていく姿勢のある方をお待ちしています。
1人ひとりが実践したい保育、園の方針、法人の理念がつながっていけるよう、
入職後も組織で支え合っていける仕組みづくりをしています。
もとめるイメージに共感できる方、一緒に素敵な園づくりをしていきましょう。
面接、見学など応募お待ちしています。